読売ISの最大の財産は、人財です。
読売ISは社員の自由な発想や情熱を大切にしているため、入社2~3年目の若手社員にも早い段階から重要な業務を担当していただきます。
その活躍を支え、実現させているのが研修制度です。
内定者から若手・中堅社員、管理職までの階層別研修、広告の知識や専門のテーマの研修に加え、新入社員はOJTトレーナーの制度によりサポート。
仕事のノウハウやスキルを教えるとともに、積極的に意見やアイデアを吸い上げてさらなる成長を促しています。
あなたが進化したいと願い、そして努力を惜しまなければ、それに応えるだけの準備はできています。
思う存分、挑戦してください。